Sind Sie oder eine Ihnen nahe stehende Person in einem Kränkungskonflikt? Was hat diese Frage mit der Firma Hirs Dienste zu tun? Unsere Newsletter sollen Ihnen Gedankenanstösse geben und aufzeigen, in welcher Vielfalt wir unsere guten Dienste anbieten. Kränkungspotenzial gibt es zuhauf - und es tangiert die Sachebene direkt oder indirekt meistens stärker, als man meinen würde.
Von Adler1 bis Zapf2 oder von Bauer3 bis Zander4, um nur einige zu nennen, haben viele Fachautoren etwas gemeinsam: Ihre Bücher stehen bei uns in der Bibliothek, und sie setzen sich mit dem Thema Kränkung auseinander. Eine weitere Autorin, die ich sehr schätze, Bärbel Wardetzki, trifft in ihrem Buch «Kränkung am Arbeitsplatz» sehr oft den berühmten Nagel auf den Kopf.
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Reorganisationen, Rückstufungen, Entlassungen oder auch das Verhalten von neuen Mitarbeitenden können zu massiven Kränkungssituationen führen. Diese sind nicht immer einfach zu erkennen. Wir können Ihnen aufzeigen, wie Sie Ihre Kränkungskompetenz erhöhen.
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Den Personalverantwortlichen bieten wir nützliche Checklisten direkt zum Thema an. Eventuell haben Sie die nötige Zeit, um mit uns gemeinsam gute Persönlichkeitsprofile für offene Stellen oder Arbeitsstrukturen mit weniger Kränkungspotenzial zu definieren. Denn diese Vorarbeiten könnten lästige Konflikte in Ihrem Unternehmen lösen. Wir unterstützen auch einzelne Personen, indem wir ihnen zu mehr Selbstwirksamkeit und Selbstachtung verhelfen.
Administrative Dienste Mitarbeitende nehmen das Personalbüro (HR) zur Hauptsache wegen zwei Dingen wahr:
- Wegen der monatlichen Lohnabrechnung
- Wegen administrativen Dingen wie Unfall- oder Krankmeldungen, Adress- oder Zivilstands-Mutationen usw.
Dass das HR einiges mehr für die Mitarbeitenden tut, als nur zu administrieren, geht gerne verges-sen. Oft wird im üblen, abwertenden Sinne vom «Wasserkopf» oder den «Bürogummis» gesprochen, was aber die täglichen Verdienste des HR zu Unrecht beschneidet. Die Hirs Dienste arbeitet oft und gerne mit diesen wertvollenden Fachleuten zusammen. Dass wir auch jene Firmen unterstützen dürfen, die bereits über eine hohe Qualität bei den internen wie auch externen Dienstleistungen verfügen, ehrt uns. Wir wissen ja: Wer aufhört sich zu verbessern, ist schnell nur noch Mittelmass - und auf einmal stimmen die Vorurteile.
Was Sie im Dezember von uns erwarten können Mussten Sie sich Ihre Festtags-Ferientage hart erarbeiten? Sind Sie froh, dass sich das Jahr 2016 dem Ende zuneigt? Ist Ihr Jahresrückblick eher durchzogen? Oder merken Sie, dass Ihre Kräfte manchmal einfach erschöpft sind oder sich Ängste breitmachen? So geht es vielen Menschen - was kein Trostpflaster sein will. Ich widme mich auch diesem Thema im kommenden Newsletter. Unsere Angebote, Tipps und Tricks dürfen Sie ganz nach Ihrem Gusto nutzen. Wir freuen uns auf jeden Kontakt mit Ihnen. Herzliche Festtagsgrüsse
Urs Hirs
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