Ihr direkter Nutzen

Gemeinsam definieren wir mittels SLA Ihre Zielsetzungswünsche und daraus wird ein kostenloses Angebot erstellt. Wir arbeiten erfolgsorientiert. Das heisst für Sie, haben wir keinen Erfolg, kosten Ihnen unsere Dienstleistungen nichts. Testen Sie uns, wir verfügen nicht nur über ausgezeichnete Referenzen und Leistungsausweise, sondern sind auch Partner für langfristige Engagements.

Dienstleistung

Das Assessment ist ein wichtiges Instrument bei der Selektion von zukünftigen Mitarbeitenden im Kaderbereich für unsere Kundinnen und Kunden. Bei der Erfassung von psychologischen, physiologischen Merkmalen zu einem praktischen Zweck, nämlich der geeigneten Schliessung von Vakanzen, wird ausschliesslich nach rationalen Entscheidungsgrundlagen gesucht. Auch aufgrund dieser Grundlagen und einer allgemein gehalten Grundsatzempfehlung, kann das Unternehmen bei den Neuanstellungen grössere Fehlinvestitionen vermeiden und dem kulturellen Anspruch aller Beteiligten besser gerecht werden.

Erläuterungsdetails

Verschiedene Assessment-Theorien führen zu unterschiedlichen Assessment-Strategien. Die Persönlichkeitseigenschaft jedes Kandidaten ist unterschiedlich und eine eindeutige Entscheidungstheorie gibt es nicht. Sind die Funktionsbeschreibungen, Einsatzbereich und Firmenkulturen unterschiedlich, wirkt sich dies entschieden auf das Assessment aus.

Deshalb werden in unseren drei Sparten sehr differenzierte, psychologische Ansätze eingesetzt. Sei es bei der Persönlichkeitseigenschaft, Persönlichkeitspsychologie oder der alltagspsychologischen Vorstellung der Persönlichkeit – die Attributionsprozesse unterscheiden sich oft stark. Gesunder Menschenverstand (GMV) hilft bei den Selektionsverfahren sehr wohl, nur kann der GMV von übergeordneten Stellen durch eigene Prägung, Sympathie- und Antipathiepräferenzen etc. einer Täuschung unterliegen.

Dies kann zu Enttäuschungen und Spannungen führen und die kurz- oder mittelfristigen Zielsetzungen können nicht mehr erfüllt werden.