Am Radio wird gemeldet dass ein Geisterfahrer (Falschfahrer) auf der A1 den korrekt fahrenden Fahrzeuglenkenden, mit ca. 100 km/Std. auf der rechten Spur entgegen-kommt. Der betreffende Fahrzeuglenker auf der Überholspur — natürlich! — murmelt bei der Radiodurchsage sofort: „Was heisst hier ein Geisterfahrer!? Hunderte, tausende...!!
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Dieser alte Witz soll Ihnen, etwas überspitzt, auf-zeigen wie wichtig Rückmeldungen sind. Mit unserem 360-Grad-Feedback-Vorgehen berücksichtigen wir auch aussenstehende Personen. Aus diesen können wir ausserge-wöhnliche Sichtweisen und Erkenntnisse für Sie ableiten. Wir begleiten Sie neutral und kompetent in der Umsetzung von Change-Management-Aufgaben. Falls Sie „Geisterfahrer“ in Ihrem Unternehmen haben, schmälern diese womöglich nicht nur Ihren Betriebsgewinn und werden Ihren Mitarbeitenden nicht gerecht. Sie könnten weiteren Schaden anrichten. |
Interim Management Dienst Warum findet die Hirs Dienste so oft, wenn es gilt eine anspruchsvolle Vakanz zu schliessen, die geeigneten Kandidatinnen oder Kandidaten? Warum konzentriert sich so manches Unternehmen auf das Ausland und findet angeblich keine heimisch, an-gesiedelten Personen? Vielleicht weil diese nicht nur geeignete Fachkompetenzen mitbringen sondern ganz profan sehr „günstig“ zu haben sind?
Im ersten Arbeitsmarkt gibt es mehr Ressourcen zu finden als Sie vielleicht glauben. Zum Beispiel jene Frauen und Männer, die nicht 100% von ihrer Lebenszeit für einen Job aufbringen wollen, oder Personen jenseits der 50, welche als graue Panther für viele Arbeitgeber ihren Reiz verloren haben. Zum Beispiel aber auch jene jungen Personen bis 25 Jahre, die nicht den gängigen Klischees entsprechen, jedoch topfit und bestens qualifiziert sind. Auch aus dem 2. und 3. Arbeitsmarkt1 gibt es durchaus geeignete Personen2, die bei 50% Arbeitszeit sehr gute 100% Arbeitsleistung bringen können. Deshalb unser Appell; schauen Sie sich die Bewerbungsunterlagen nicht mehr so stereotyp an. Rekrutieren Sie über andere, zusätzliche Kanäle und vertrauen Sie auf Ihren Instinkt.
Was Sie im April von uns erwarten können In der Sparte Technische Dienste tut sich viel — und davon will ich Ihnen berichten. Zudem erhalten Sie kostenlos einige Gedankenanreize, die Ihren Tag bereichern können. Finden Sie dass unser Newsletter weitere Personen aus Ihrem Netzwerk interessieren könnte — dann empfehlen Sie uns doch einfach weiter.
Ich freue mich bereits jetzt auf ein interessantes Gespräch mit Ihnen. Wir werden uns sicherlich gegenseitig bereichern können. Urs Hirs
1) http://de.wikipedia.org/wiki/Zweiter_Arbeitsmarkt 2) http://www.blick.ch/news/wirtschaft/schweizer-arbeitslosenquote-steigt- im-dezember-auf-3-3-prozent-id2161129.html
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