Ihr direkter Nutzen

Werden z.B. persönliche Schutzkleidungen oder Filtersysteme angeordnet oder vorgeschrieben, ist der Sinn klar - Mitarbeitende sollen geschützt werden. Ein geeigneter Schutz muss nicht teuer sein, fehlender Schutz jedoch sehr - oft fehlt da aber die Einsicht! Durch uns können Sie Kosten minimieren und an Glaubwürdigkeit gewinnen - testen Sie uns.

Dienstleistung

Aspekte der Arbeitshygiene nehmen bei uns immer einen hohen Stellenwert ein und werden exakt aufgearbeitet. Unsere Mitarbeitenden sind in Fachkommissionen und Fachgremien sowie als SIBE oder Arbeitsingenieure tätig oder haben entsprechende Berufserfahrungen. Die Erfolge aus der Unterstützung seitens unserer Dienstleistungen werden bei der Umsetzung durch Beratung, Schulung und der operativen Umsetzung sofort messbar. Die Nachhaltigkeit wird durch kleinere „Nachfassaktionen“ sichergestellt und deren Erfolg lassen sich durch entsprechende Verringerung der Ausfallzeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eigene statistische Nachführungen und sinkende Prämien beweisen. Mitarbeitende werden nicht nur in ihrem eigentlichen Arbeitsumfeld sensibilisiert und aufgeklärt, sondern auch durch ein Arbeitshygiene-Metha-Training^© für das ganze Unternehmen psychologisch positiv beeinflusst.

Erläuterungen

Das Arbeitsschutzmanagement, auch Arbeitssicherheitsmanagement, umfasst die Organisation aller Bereiche des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in Arbeitsstätten. Die Arbeitshygiene gehört zu diesen Managementsystemen, so ähnlich wie das Wissen über Geist und Körper, welche bei Krankheiten und Unfällen immer zusammen eine Einheit in der Betrachtung bilden. Wird mit dem Oberbegriff „Arbeitssicherheit“ oft nur von materiellen Sicherungseinrichtungen gesprochen, wird bei der Arbeitshygiene auf das zwischenmenschliche Umfeld, auf die soziokulturellen Strukturen und arbeits- sowie organisationspsychologische Ausprägungen geschaut. Viele Präventionsmassnahmen können nur unter Berücksichtigung eines 360-Grad-Blickes effektiv und nachhaltig eingeführt und unterhalten werden. Mit der Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation befasst, gemeint. Es beinhaltet die Beschreibung und Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen sowie mit den Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen.

Gesetzesgrundlagen

Die Grundlagen können unter dem Abschnitt „Arbeitssicherheit“ nachgelesen werden. Mit der Arbeitshygiene kommen jedoch individuelle Persönlichkeitsschutzthemen hinzu. Diese sind zumeist im Privatrecht geregelt. Da der Datenschutz gleichwertig anzuwenden ist, werden in der Praxis und normativen Ebene keine Unterschiede gemacht. Die Fürsorgepflicht ist bei der Arbeitshygiene vordergründig nicht so gut messbar, zeigt beim positiven Wirken jedoch große Erfolge und lässt sich durchwegs monetär messen.