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«Leben das heisst: immer einmal mehr aufstehen als hinfallen.»

Ihr direkter Nutzen

 

Assessment sehen wir als wirkungsvolles Instrument, bei einer korrekten Anwendung an. Wie Sie eventuell wissen, arbeiten wir erfolgsorientiert. Falls Sie uns für das Besetzen einer Ihrer Schlüsselpositionen einsetzen wollen, finden Sie in uns nicht nur einen engagierten Partner, sondern auch ein Unternehmen, das auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet ist.

 

Dienstleistung

 

Das Assessment ein wichtiges Instrument bei der Selektion von zukünftigen Mitarbeitenden im Kaderbereich für unsere Kundinnen und Kunden. Bei der Erfassung von psychologischen, physiologischen Merkmalen zu einem praktischen Zweck, nämlich der geeigneten Schliessung von Vakanzen, wird ausschliesslich nach rationalen Entscheidungsgrundlagen gesucht. Auch aufgrund dieser Grundlagen und einer allgemein gehalten Grundsatzempfehlung, kann das Unternehmen bei den Neuanstellungen grössere Fehlinvestitionen vermeiden und dem kulturellen Anspruch aller Beteiligten besser gerecht werden.

 

assessmentablauf schematisch

 

Erläuterungsdetails

 

Verschiedene Assessmen-Theorien führen zu unterschiedlichen Assessment-Strategien. Die Persönlichkeit aller Kandidaten ist unterschiedlich und eine eindeutige Entscheidungstheorie gibt es nicht. Sind die Funktionsbeschreibungen, der Einsatzbereich und die Firmenkulturen unterschiedlich, wirkt sich dies entschieden auf das Assessment aus. Deshalb werden in unseren drei Sparten sehr differenzierte, psychologische Ansätze eingesetzt.


Sei es bei der Persönlichkeitseigenschaft, Persönlichkeitspsychologie oder der alltagspsychologischen Vorstellung der Persönlichkeit – die Attributionsprozesse unterscheiden sich oft stark. Gesunder Menschenverstand (GMV) hilft bei den Selektionsverfahren sehr wohl, nur kann der GMV von übergeordneten Stellen durch eigene Prägung, Sympathie- und Antipathiepräferenzen etc. einer Täuschung unterliegen. Die kann zu Enttäuschungen und Spannungen führen und die kurz- oder mittelfristigen Zielsetzungen können nicht mehr erfüllt werden. Somit zu Resultaten führen, die einer nachhaltigen Personalbewirtschaftung entgegensteht.

Hirs technische & administrative Dienste
Müligass 3d
5073 Gipf-Oberfrick
+41 (0)79 590 78 40 Geschäft

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