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«Es kann passieren, was will: Es gibt immer jemand, der es kommen sah.»

Ihr direkter Nutzen

 

Unternehmen, die die Arbeitshygiene und somit die Arbeitssicherheit im Griff haben, haben einen nachweislichen Wettbewerbsvorteil. Die direkten Kosten sinken und die Produktionsfähigkeit steigt - eine erhöhte Wertschöpfung ist die Folge. Zudem sind die Mitarbeitenden zufriedener, da sich ihr Unternehmen für das Wohl aller interessiert und sich dies auch etwas kosten lässt.


Dienstleistung


Aspekte der Arbeit Arbeitshygiene nehmen bei uns immer noch einen hohen Stellenwert ein und werden punktgenau aufgearbeitet.
Unsere Mitarbeitenden sind in Fachkommissionen und Fachgremien sowie als SIBE oder Arbeitsingenieure tätig, oder haben entsprechende Berufserfahrungen. Die Erfolge aus der Unterstützung unserer Dienstleistung, werden bei der Umsetzung durch Beratung, Schulung und operativen Umsetzung sofort messbar. Die Nachhaltigkeit wird durch kleinere „Nachfassaktionen“ sichergestellt und deren Erfolg lassen sich durch entsprechende Verringerung der Ausfallzeiten der Mitarbeiterinnne und Mitarbeiter, eigene statistische Nachführungen und sinkende Prämien beweisen.

Mitarbeitende werden nicht nur in ihrem eigentlichen Arbeitsumfeld sensibilisiert und aufgeklärt, sondern auch durch ein Arbeitshygiene-Metha-Training© für das ganze Unternehmen psychologisch positiv beeinflusst.

 

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Erläuterungen

 

Das Arbeitsschutzmanagement, auch Arbeitssicherheitsmanagement, umfasst die Organisation aller Bereiche des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und

den Gesundheitsschutz in Arbeitsstätten. Die Arbeitshygiene gehört zu diesen Managementsystemen, so ähnlich wie das Wissen über Geist und Körper, welche bei Krankheiten und Unfällen immer

zusammen eine Einheit in der Betrachtung bilden.

Wird mit dem Oberbegriff „Arbeitssicherheit“ oft nur von materiellen Sicherungseinrichtungen gesprochen, wird bei der Arbeitshygiene auf das zwischenmenschliche Umfeld, soziokulturellen Strukturen und arbeits- sowie organisationspsychologische Ausprägungen geschaut. Viele Präventionsmassnahmen können nur unter Berücksichtigung eines 360-Grad-Blicks effektiv und nachhaltig eingeführt und unterhalten werden.

Mit der Organisationspsychologie ist das Teilgebiet der Psychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisation befasst, gemeint. Es beinhaltet die Beschreibung und Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen sowie mit den Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen.

 

Gesetzesgrundlagen

 

Die Grundlagen können unter dem Abschnitt „Arbeitssicherheit“ nachgelesen werden. Mit der Arbeitshygiene kommen jedoch individuelle Persönlichkeitsschutzthemen hinzu. Diese sind zumeist im Privatrecht geregelt. Da der Datenschutz gleichwertig anzuwenden ist, werden in der Praxis und normativen Ebene keine Unterschiede gemacht.

Die Fürsorgepflicht ist bei der Arbeitshygiene vordergründig nicht so gut messbar, zeigt beim positiven Wirken andererseits jedoch grosse Erfolge und lässt sich durchwegs monetär messen.

Weiterführende Links:

Hirs technische & administrative Dienste
Müligass 3d
5073 Gipf-Oberfrick
+41 (0)79 590 78 40 Geschäft

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